İş Hukukunda Uzman Arabulucu

Arabulucu, sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getirerek onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini ve aralarında iletişim sürecinin kurulmasını sağlamaya çağlayan tarafsız üçüncü kişidir.  İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, maaş gibi işçilik alacakları ile ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi tazminatlardan kaynaklanan uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir. İşçi ve işveren arasındaki söz konusu maddede yer alan her bir uyuşmazlığın çözümü için arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmakta olup, arabulucuya başvurmadan iş mahkemesinde açılan davalar “dava şartı” yokluğu bakımından usulden reddedilmektedir. İşçi ve işveren tarafları, uyuşmazlığı çözmek üzere ortak bir arabulucu da anlaşamaması durumda ise; uyuşmazlığı çözmek üzere Adliyede yer alan Arabuluculuk Merkezi’nce bir arabulucu görevlendirir.  İşe iade davaları, iş sözleşmesinin hukuka aykırı feshi üzerine işçinin işine geri dönmesinin tesis edildiği bir iş davasıdır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebepsizce ya da gösterilen sebebin hukuksuz bir sebep olduğu iddiası ile fesih bildirimi tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümlerine göre arabulucuya başvurması zorunludur.  Avukat Faruk Bulut İş Hukukunda Uzman Arabulucu olarak yer almakta olup, Adalet Bakanlığı bünyesinde kurulan Arabuluculuk Daire Başkanlığında Sicile kayıtlı Arabulucu olarak görev yapmaktadır. Arabuluculuk Daire Başkanlığı dışında Kurumsal şirketlere de Arabuluculuk hizmeti vermektedir.